КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

previous arrow
next arrow
Shadow
Slider

КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Консультация по трудовому праву в равной степени востребована работниками и работодателями. Причины обращений за консультацией связаны, с одной стороны, с желанием работников отстоять свои права и финансовые интересы, а с другой, с необходимостью, возникающей у работодателя, определить порядок и последовательность своих действий при найме, переводе, сокращении, увольнении, расчете работников. Консультации по трудовому праву позволят любой стороне трудовых отношений разобраться в возникающих в сфере трудового законодательства вопросах.

Анализ обращений показывает, что работники чаще всего сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  1. Нарушения при принятии на работу.
  2. Невыплата заработной платы, больничных, пособий, компенсаций, отпускных.
  3. Незаконное увольнение.
  4. Необоснованные взыскания, требования о компенсации материального ущерба.
  5. Отказ в предоставлении отпуска, больничного.
  6. Удержание средств из заработка.
  7. Незаконный перевод на другую должность.
  8. Принуждение к увольнению.

Работникам мы предлагаем консультации по трудовому праву, урегулирование трудовых конфликтов в досудебном порядке, защиту интересов работника в суде.

Квалифицированный трудовой юрист, взявшийся за дело, прежде всего, стремится уладить трудовой спор без обращения в суд. Для этого он инициирует переговорный процесс с работодателем, чтобы указать ему на незаконность предпринятых мер. Зачастую этот путь оказывается эффективным, поскольку работодатель, понимая свою ошибку, пересматривает свою позицию и идет на компромисс. Когда переговоры не дают ожидаемого результата юрист обращается в суд за защитой интересов работника.

Работодатели, в свою очередь, чаще всего сталкиваются со следующими проблемами:

  1. Ошибки при приеме на работу, переводе и увольнении работников.
  2. Трудности в подготовке кадровых документов, локальных нормативных актов.
  3. Не правильная оценка рисков при ведении документооборота.
  4. Игнорирование норм охраны труда, техники безопасности на производстве.
  5. Претензии со стороны контролирующих органов.

Субъектам экономической деятельности мы поможем составить необходимую кадровую документацию: формы трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, сокращении, увольнении, привлечении работников к дисциплинарной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, договоры о полной материальной ответственности и другую необходимую кадровую документацию.

Ошибки при принятии ошибочных решений чреваты финансовыми потерями, проблемами с контролирующими органами, судебными разбирательствами с работниками и коллективами работников, иными негативными последствиями. Во избежание указанных трудностей следует обратиться к трудовому юристу, ведь только специалист узкого профиля способен вникнуть во все тонкости определенного направления и подготовить обоснованный ответ на заданный вопрос.