ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

previous arrow
next arrow
Shadow
Slider

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые споры возникают в результате нарушений трудовых прав и свобод, гарантированных трудовым законодательством, провозглашающим, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Наиболее часто имеют место трудовые споры:

  • о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением;
  • о взыскании задолженности по заработной плате;
  • об изменении формулировки причин увольнения и даты;
  • о переводе на другую работу;
  • о возмещении вреда, причинённого работником или работодателем и др.

Следует заметить, что разрешение трудовых споров в суде – крайний вариант, поскольку во внесудебном порядке, то есть до обращения в суд с какими бы то ни было требованиями, стороны конфликта, обратившись к юристу, могут прийти к компромиссу и найти решение проблемы. И только в том случае, если достигнуть приемлемого результата не удалось, имеет смысл инициировать трудовой спор.

Трудовое законодательство устанавливает в качестве цели:

  • государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан;
  • создание благоприятных условий труда;
  • защиту прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в отношении:

  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • разрешению трудовых споров;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.