ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

previous arrow
next arrow
Shadow
Slider

ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы или не выплачивает ее вовсе, работник вправе защитить свои интересы. Взыскание заработной платы – это один из способов защиты работником установленных трудовым законодательством прав.

Основные виды судебных споров о взыскании выплат работнику:

  • о взыскании заработной платы;
  • о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
  • о взыскании районного коэффициента;
  • о взыскании пособий;
  • о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан оплачивать труд своих сотрудников вовремя и без задержек. В случае образования просроченной задолженности, работник имеет право на взыскание заработной платы в принудительном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При взыскании заработной платы необходимо иметь ввиду следующее:

  1. Невыплата или задержка выплаты заработной платы является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы или суд (ст. 382 ТК РФ).
  2. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
  3. Заработок работника включает вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
  4. Право на заработную плату имеют только лица, находящиеся в трудовых отношениях (т. е. с ними заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой).

Самый быстрый и легкий способ взыскания заработной платы – досудебный порядок. Указанный порядок предусматривает два варианта:

  1. Соглашение сторон.
  2. Обращение в Роструд или прокуратуру РФ.

Судебный порядок также предусматривает два способа взыскания:

  1. В приказном пордяке (судебный приказ может быть выдан судом, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга).
  2. В исковом порядке (иск в суд может быть направлен во всех случаях, когда иные способы не возможны или не дали результата).

Особенности взыскания заработной платы через суд:

  1. Работник освобожден от уплаты государственной пошлины.
  2. Работник вправе выбирать подсудность дела (т. е. работника может обратиться как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства или по месту исполнения трудовых обязанностей).
  3. Срок исковой давности (срок для обращения в суд с иском) о взыскании заработной платы составляет один календарный год.

Если вам не выплачивают вовремя заработную плату или не выплачивают ее вовсе – обращайтесь к нам. Мы бесплатно проведем первичную консультацию. Наша команда предлагает полный спектр юридических услуг физическим лицам, ставшим участниками таких споров.