ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГА ПО ЗАРПЛАТЕ

previous arrow
next arrow
Shadow
Slider

ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГА ПО ЗАРПЛАТЕ

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы может быть даже не связана с какими-либо нарушениям со стороны работника. Работник может исправно выполнять свою работу и справляться со своими обязанностями, но не получать своевременно зарплату. Взыскание долга по зарплате может стать единственным выходом в подобной ситуации. Если вы столкнулись с нарушениями порядка и сроков выплаты заработной платы, повлекшими возникновение долга со стороны работодателя, взаимодействие с нашими трудовыми юристами станет рациональным решением. Мы оказываем комплексную правовую поддержку и принимаем необходимые меры для быстрого и эффективного взыскания зарплаты.

Некоторые случаи, когда необходимо взыскание заработной платы:

  • невыплата заработной платы работнику без угрозы увольнения;
  • невыплата заработной платы с угрозами увольнения;
  • увольнение без выплаты заработной платы;
  • увольнение «по статье» в отсутствии законных оснований.

Действующее законодательство защищает финансовые интересы работника, что находит свое отражение в различных правовых нормах, в частности:

  1. Ст. 236 ТК РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
  2. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
  3. Ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за частичную невыплату свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

Работнику также следует иметь ввиду, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.  Срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы составляет три календарных месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Юристы по трудовым спорам нашей компании, имеющие многолетнюю практику споров по взысканию задолженности по заработной плате, по вашему запросу осуществят нужные действия в целях взыскания заработной платы путем переговоров с работодателем или в судебном порядке.