КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

previous arrow
next arrow
Shadow
Slider

КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Каждый работник хоть раз в жизни сталкивался с тем, что работодатель нарушает его трудовые права, равно как и работодатель сталкивался со злоупотреблениями со стороны работников. Консультация по трудовым спорам позволяет детально разобраться в сложившейся конфликтной ситуации, выяснить, как действовать дальше.

Нарушение трудовых прав работника может заключаться в следующем:

  1. Задержка выплаты (невыплата) заработной платы, неоплата переработок.
  2. Нарушение правил оформления работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке.
  3. Незаконное увольнение за проступки, прогулы, нарушение трудовой дисциплины.
  4. Неоплата больничных, отпускных.
  5. Понуждение выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.
  6. Понуждение к работе в выходные дни и в нерабочее время, к увольнению по собственному желанию, к увольнению по соглашению сторон на невыгодных условиях.
  7. Создание препятствий к осуществлению трудовой деятельности.
  8. Необоснованное увольнение на испытательном сроке, на больничном, в отпуске, при беременности.
  9. Фиктивное сокращение штата и численности работников организации.

Нарушение трудовых прав работодателя может заключаться в следующем:

  1. Злоупотребление работником своими правами.
  2. Кражи на рабочем месте.
  3. Нарушение работником трудовой дисциплины.
  4. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.
  5. Необоснованное оформление больничного листа.
  6. Прогулы, игнорирование и невыполнение приказов и распоряжений работодателя.
  7. Самовольный уход работника в отпуск.

За годы работы компании наши юристы наработали большой опыт выигранных трудовых споров как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Мы успешно разрешаем трудовые споры в пользу своих клиентов, как в порядке досудебного урегулирования, так и в судебном порядке.

Трудовые конфликты возникают по разным причинам, но чаще всего юристу по трудовым делам приходится проводить консультации относительно споров:

  • о взыскании денежной компенсации с работника/работодателя;
  • о нарушении обязательств по обязательному социальному страхованию;
  • о нарушении порядка организации и управления трудом;
  • о нарушении порядка трудоустройства;
  • о нарушении прав представительных органов работников;
  • о нарушении социально-партнерских отношений;
  • о нарушении трудовых отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;
  • о незаконном увольнении (сокращении);
  • о неисполнении стороной положений трудового договора;
  • об изменении условий трудового договора;
  • об оспаривании иных действий/бездействия работника/работодателя.

По трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности на обращение в суд, минимальный из которых составляет всего один месяц (о восстановлении на работе). Поэтому очень важно обратиться за юридической помощью своевременно.

Опрометчивые поступки, допущенные на любой стадии трудового спора, могут привести к проигрышу в судебном процессе. Обращение к квалифицированному специалисту поможет избежать ошибок, ведь юрист по трудовым спорам обеспечит эффективную правовую поддержку и защитит ваши интересы в суде.