БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

previous arrow
next arrow
Shadow
Slider

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Бессрочный трудовой договор о приеме на работу по совместительству предполагает, что работник уже имеет основную работу, но в свободное от нее время хочет трудиться дополнительно в другой должности. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено федеральным законом). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Бессрочный трудовой договор о приеме на работу по совместительству должен соответствовать положениям ст. ст. 283-288 ТК РФ, в частности:

  1. Если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку работника, то при поступлении на работу к другому работодателю работник не предъявляет трудовую книжку.
  2. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, за исключением тех дней, когда по основному месту работы работник не работает.
  3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
  4. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
  5. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
  6. Помимо общих оснований, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Когда трудовой договор по совместительству закончен и принят, стороны его подписывают. Сотрудник кадрового отдела обязан сделать пометку на договоре с надписью «на условиях совместительства».

ОБРАЗЕЦ (ПРИМЕР, ФОРМА, БЛАНК) БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

№ _____

г. _______________«__» ________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт Лигал Эдвайс», в лице генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин

_____________________ (паспорт серия ____________, выдан _______ г. _______________, зарегистрирован: _____________________________________), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 

  • Настоящий Договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
  • Работа по настоящему Договору является для Работника местом работы по совместительству.
  • Местом работы Работника является место нахождения Работодателя: ____________________________________________________________________________.
  • Датой начала работы является «__» ____________ 20__ года.
  • Работник принимается на работу в качестве ______________.
  • Работник подчиняется _________________________________.
  • При заключении настоящего Договора Работнику устанавливается испытательный срок ____________ мес.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 

2.1. Работник имеет право:

___________________________________________________________________________

2.2. Работник обязан:

___________________________________________________________________________

2.3. Работодатель имеет право:

____________________________________________________________________________

2.4. Работодатель обязан:

____________________________________________________________________________

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

3.2. Размер должностного оклада Работника составляет ________________ рублей в месяц.

3.4. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ

4.1. Работнику устанавливается гибкий график продолжительностью не более чем 10 (десять) часов в неделю и 4 (четырех) часов в день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.Работа на территории работодателя не производится в соответствии с постановлениями Правительства РФ о праздничных и выходных днях.Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 (один) час. 4.2. Продолжительность ежедневной работы оговаривается.4.3. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме).

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в фирме Работодателя. По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

4.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск.4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка, а также причинения фирме Работодателя материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.5.2. Фирма Работодателя несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству.5.3. В случаях, предусмотренных в законе, фирма Работодателя обязана компенсировать Работнику моральный  вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА 

7.1. Настоящий Договор заключен на срок: бессрочно.

7.2. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего Договора.

7.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к  Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.8.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим Договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

 РАБОТОДАТЕЛЬ:

_______________

РАБОТНИК:
_______________