АДВОКАТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ТРАВМАМ

previous arrow
next arrow
Shadow
Slider

АДВОКАТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ТРАВМАМ

Согласно трудовому праву производственной травмой называют телесное повреждение, полученное сотрудником предприятия в рабочее время, в процессе выполнения должностных обязанностей, а также:

  • в обеденный перерыв;
  • по дороге на работу или домой, если для развозки используется транспорт работодателя;
  • в промежутках между сменами при вахтовом методе работы;
  • по пути следования к месту командировки и обратно.

Вопросы, связанные с производственными травмами (расследование происшествий, цель выплаты, размер компенсации), регулируются несколькими законодательными актами. Эта тема подробно раскрывается в Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном законе № 125, посвященном обязательному социальному обеспечению на рабочем месте.

Факт получения травмы необходимо зафиксировать на месте происшествия. Случившееся увечье оформляется как производственная травма только при строгом соблюдении установленного порядка действий. Для этого надо вызвать медработника и только затем отправляться в больницу. Если пострадавший самостоятельно покинет рабочее место, чтобы обратиться к врачу, у работодателя появится возможность признать травму бытовой.

Руководитель организации или его представитель должен присутствовать на месте происшествия. В его обязанности входит оказание первой помощи работнику и его доставка в больницу. Он должен проинформировать Фонд социального страхования (ФСС) о произошедшем несчастном случае. По инициативе директора составляется акт, в котором фиксируются подробности происшествия.

Для проведения беспристрастного расследования создается комитет из трех и более сотрудников. Как правило, в него входят: сам начальник или его заместитель, сотрудник отдела труда, представитель профсоюза. Комиссия опрашивает потерпевшего и свидетелей, начинает осмотры, чтобы определить причину инцидента. По результатам расследования установлена ​​степень вины пострадавшего работника и руководителя предприятия. Осужденный работник имеет право обжаловать это решение в суде. Расследование имеет период 3 дня для мелких травм и 15 дней для серьезных травм.

Если в получении травмы есть вина руководителя юридического лица и она будет доказана, ему придется выплатить административный штраф в размере до 500 000 рублей. Другие должностные лица организации, ответственные за ЧП, тоже понесут наказание вплоть до уголовного. Желая уйти от ответственности и избежать финансовых затрат, владельцы предприятий нередко пытаются скрыть факт происшествия. Пострадавшего работника уговаривают отказаться от законного оформления производственной травмы, обещая взамен небольшую компенсацию или отпуск. Если сотрудник отказывается от предложения и подает жалобу на руководителя, тому грозят серьезные штрафные санкции и даже принудительная приостановка деятельности предприятия.

При подтверждении факта получения производственной травмы сотруднику полагаются следующие выплаты:

  1. Больничный.
  2. Единовременное пособие.
  3. Ежемесячные выплаты.
  4. Дополнительные выплаты.
  5. Компенсация морального вреда.

Единовременное пособие и ежемесячные выплаты поступают на счет работника из страховых средств. Поэтому запрос на их получение должен быть адресован ФСС по месту нахождения компании. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие факт несчастного случая на производстве, степень инвалидности и диагноз. Выписки со счета также потребуются для расчета суммы платежа. Представителям ФСС предоставляется 10 дней для рассмотрения заявки и процесса принятия решений. Запрос на возмещение затрат на лечение должен быть направлен в направлении организации, где произошла авария.

Поддержка опытных юристов будет полезна на любом этапе обработки производственного травматизма. В идеале, если пострадавший сотрудник сразу после аварии связывается с адвокатом и вызывает место происшествия. Адвокат будет инструктировать, проверять точность процедуры обработки травм и вести дела клиента, пока он не получит все причитающиеся платежи.